Jakob Horvat
Werner Pritzl dirige une entreprise qui ouvre la voie au marché du travail pour les personnes. Avec formation, qualifications supplémentaires et autres mesures de formation. Ce service à la compagnie n'est pas une seule entreprise, mais un but commercial. "Transjob" est une entreprise socialement inclusive: "Nous recevons des subventions publiques, y compris de la part du service public de l'emploi. Parce que chaque personne qui trouve du travail grâce à notre travail apporte de l'argent à l'Etat et coûte moins cher. "
Effet: Investissements = 2: 1
Ces investissements dans l'entreprise portent leurs fruits. Et dans une mesure qui a été sous-estimée jusqu'à récemment. À cette fin, Olivia Rauscher et ses collègues du Centre de compétences pour les organisations à but non lucratif et l'entrepreneuriat social de l'Université d'économie et de commerce de Vienne ont présenté les résultats de leur étude. Il montre que chaque euro investi dans l'intégration des personnes défavorisées sur le marché du travail génère l'équivalent de 2,10 Euro. Dans l'ensemble, les sociétés de Basse-Autriche 27 ont été examinées avec une analyse dite SROI. Cela signifie "retour social sur l'investissement", mesure les avantages des parties prenantes, les évalue en termes monétaires et les compare aux investissements. "La société bénéficie d'un impact deux fois plus important que les investissements. Le secteur public prélève des taxes supplémentaires, l'AMS épargne les prestations de chômage et le système de santé dépense moins pour les personnes souffrant des conséquences du chômage », explique l'auteur de l'étude, Olivia Rauscher.
Social Business
Il existe de nombreuses définitions de l'entreprise sociale. Les critères du moût incluent un impact social ou environnemental en tant qu'objectif organisationnel et n'offrent pas ou très peu de répartition des bénéfices, mais un réinvestissement des excédents. Les revenus du marché doivent être gagnés pour l'auto-préservation de l'entreprise et idéalement, les employés et autres «parties prenantes de base» devraient participer aux effets positifs. Une étude cartographique réalisée par WU Vienna estime le nombre d'entreprises sociales en Autriche selon cette définition sur les organisations 1.200 à 2.000 - c'est-à-dire les start-ups et les organisations à but non lucratif établies. Dans l'économie sociale et le secteur sans but lucratif 5,2 pour cent de tous les employés travaillent, la valeur ajoutée brute est un peu moins de six milliards d'euros. Les deux stocks ont augmenté plus rapidement que ceux de l'économie en général depuis 2010. Une indication de combien cette zone est sur le chemin. Les prévisions d'experts économiques assument 1.300 à 8.300 Social Businesses au cours de l'année 2025. En d'autres termes, le nombre d'organisations doublera au moins dans les dix prochaines années. L'AMS a financé ces organisations appelées «entreprises socio-économiques» ou «projets d'emploi à but non lucratif» dans 2015 avec un total d'environ 166,7 millions d'euros.
Social Business: Valeur ajoutée sociale au lieu du profit maximum
Résoudre les problèmes sociaux avec des approches entrepreneuriales devient à la mode. Ce qui était auparavant des associations caritatives et des organisations d'aide à but non lucratif est en train de devenir un modèle de business social pour les entrepreneurs sociaux. "Les entreprises traditionnelles ont essentiellement pour but de générer des profits. Les ONG (organisations non gouvernementales) veulent parler d'elles-mêmes pour améliorer la société. Les entrepreneurs sociaux essaient de combiner les deux, c'est-à-dire qu'ils veulent résoudre les problèmes sociaux avec des approches entrepreneuriales. Ces entreprises sont proches de la réflexion sur l'impact social. Mais même les entreprises traditionnelles devraient montrer leurs effets sociaux. Je suis sûr que de nombreuses entreprises généreront des effets positifs grâce à leurs activités corporatives », explique Olivia Rauscher dans son idée de l'entrepreneuriat durable. Il serait important de mesurer et de présenter ces effets. Jusqu'à présent, cela se passait principalement avec des ONG et dans le cadre d'activités individuelles de responsabilité sociale des entreprises (RSE), sinon la plupart des entreprises ne montrent que le profit économique, mais pas le profit social. Rauscher plaide pour plus: "Alors on verrait à quel point les effets sociaux des activités individuelles de l'entreprise sont grands. L'entreprise peut alors décider où elle veut investir plus et où moins. Cela nous permettrait de passer d'une méritocratie à une société d'impact à plus long terme.
Tendance ou inversion de tendance?
Le système de retraite incline vers, le taux de chômage de 9,4 367.576 pour cent, ou les personnes (2016 Mars) à un niveau record, les défis pour le monde du travail et les systèmes sociaux deviennent plus grandes. Et il semble que l'État seul est débordé. L'économie peut jouer un rôle crucial ici. En supposant que l'inversion de tendance se poursuive. Parce que la mesure où une forte position dans les entreprises classiques dans la maximisation du profit de mise au point en soi ne résout pas les problèmes sociaux, Judith Pühringer par l'organisation faîtière des entreprises sociales appelle à repenser: « Si mon horizon comme un entrepreneur se réfère uniquement à la période de temps où je la tête de l'entreprise suis, alors une réflexion est difficile. Mais quand je pense à la génération suivante et à la génération suivante, et aux conditions cadres qu'ils vont trouver, alors logiquement, la maximisation du profit ne peut pas être au premier plan. Ensuite, je dois compter sur la coopération et la durabilité. C'est la tendance, clairement. "
Étude "Social paye"
Le centre de compétences pour l'Université organismes sans but lucratif et l'entrepreneuriat social d'économie de Vienne a mené une étude et calcule le montant des investissements pour intégrer les personnes défavorisées paient sur le marché du travail. Le résultat: Pour chaque euro investi, l'équivalent de 2,10 Euro est généré. L'externalisation des productions vers les entreprises sociales de la région plutôt que vers les pays lointains à bas salaires est également un facteur qui renforce l'Autriche en tant que site économique. L'étude a également identifié plusieurs autres bénéficiaires du secteur public comme le Service de l'emploi, le ministère des Affaires sociales, de la province de Basse-Autriche, le gouvernement fédéral, les autorités locales, les institutions de sécurité sociale et - last but not least - la population générale.
Social Business: Quelqu'un peut-il faire ça?
Rendre le monde meilleur avec une pensée et une action entrepreneuriales devrait donc devenir plus acceptable socialement. C'est-à-dire, non seulement les petites entreprises et les idéalistes devraient l'aimer, mais aussi les calculateurs percutants des départements financiers des grandes entreprises. Cela peut-il fonctionner? "Ma conviction personnelle est que vous pouvez gérer n'importe quelle entreprise en tant qu'entreprise sociale. Même ceux qui sont dans l'environnement de maximisation du profit peuvent considérer quelle contribution ils peuvent apporter, par exemple, à l'intégration des personnes handicapées ou sans emploi et à la protection de l'environnement. Il ne suffit donc pas de tourner superficiellement la vis CSR et de vendre les résultats de manière efficace sur le plan marketing. Mais il faut un engagement sérieux et à long terme », explique Pühringer.
Il y a de bons arguments pour le social business. "Les employés qui travaillent dans une entreprise à valeur ajoutée sociale voient plus de sens dans leur travail, sont plus motivés. Puisque le personnel est la clé du succès de l'entreprise, vous en ressentirez immédiatement les effets », explique Judith Pühringer. Olivia Rauscher a observé que dans d'autres pays comme le Royaume-Uni, de nombreuses subventions publiques sont liées à un impact social « international se fait sentir encore plus fortement la tendance en Autriche qui vient seulement permet aux entreprises seraient déjà bien avisés de former. sauter en haut et démontrer leurs avantages sociaux en tant que premier moteur. Les clients le demandent de plus en plus, voir des produits équitables. Et la pression continuera à augmenter. "
La pensée en noir et blanc est dépassée
L'importance de l'entreprise sociale dans l'UE est grande, plus de onze millions d'employés y travaillent, soit environ XNUMX% de tous les employés. Tendance ascendante. Le document de stratégie de la Commission européenne déclare: «Si les entreprises font face à leur responsabilité sociale, elles peuvent généralement instaurer une confiance durable parmi les employés, les consommateurs et les citoyens comme base de modèles commerciaux durables. Une plus grande confiance, à son tour, contribue à créer un environnement dans lequel les entreprises peuvent travailler de manière innovante et se développer. "Judith Pühringer voit également une voie possible pour" ne pas aligner l'ensemble de l'objet de l'entreprise sur la fourniture de services sociaux, mais plutôt créer des unités individuelles à but non lucratif qui ne faites pas de profits, mais concentrez-vous sur le domaine social et environnemental durable. Les bénéfices sont ensuite réinvestis en conséquence. Il est temps d'abandonner la pensée en noir et blanc, qui est complètement dépassée. "
Werner Pritzl et son entreprise sociale ne sont pas à but lucratif, il doit gagner vingt pour cent des coûts, le reste étant des subventions. Son entreprise doit également calculer: «On ne devrait pas outrepasser la courbe, si mon entreprise ne paie pas, je n'ai fait de bien à personne. Mais je suis pour le milieu d'or. Peut-être un peu moins de dividendes pour les actionnaires, quelques centaines de milliers d'euros de moins pour les PDG, embaucher quelques employés et redonner quelque chose à la société. "
