Майбутнє роботи

Ніщо не буде тим самим більше. Це завжди було таким. Але так швидко, як сьогодні, як здається, світ так і не повернувся. Це можна зафіксувати на багатьох прикладах. Давайте розглянемо розробку нових технологій. Комп'ютери, що дозволяють створювати віртуальні офіси та повністю самостійну роботу. Мережа по всьому світу, з запаморочливою швидкістю. Автомобілі, які не тільки знають пункт призначення, але й ведуть себе. Давайте розглянемо далі напрямки соціальних змін, міграції ключових слів та кризи біженців. Виклики, які більшість сучасних людей більше не знають. Всі вони мають одну спільну річ: вони матимуть величезний вплив на світ роботи. Ефекти, які не знаходяться в далекому майбутньому, але вже помітні.

Прогноз майбутньої роботи

Половина всіх робочих місць ризикує?
Віденська консалтингова компанія Kovar und Partner нещодавно опублікувала на цій темі знаменитий аналіз аналізу 2016. Вона інтенсивно працює в робочому світі завтра. В цілому, інтерв'ю та всебічні письмові матеріали були оцінені експертами та керівниками 58. Від людей, які визнають зміни у своїй професійній діяльності, які інші ще не бачать. Прогнозований період, про який ми тут говоримо: від п'яти до десяти років.
“Нас чекає квантовий стрибок. Можливості великих даних, віртуальні офіси та мобільні можливості виробництва повністю перевернуть світ праці. Лише деякі професії будуть повністю раціоналізовані, але майже всі вони зміняться ”, аналізує Вальтер Остовічс, автор дослідження Arena Analyse та керуючий директор Kovar & Partner. Великі дані, тобто можливість збору та оцінки великих та складних обсягів даних, 3D-принтери та зростаюча автоматизація робочих процесів за допомогою роботів є наріжними каменями швидких змін, згідно з дослідженням. Подальші дослідження йдуть на крок далі, згідно з даними від 30 до 40 відсотків робочої сили, яка зазнає серйозного впливу на цифровізацію.
А тепер відоме дослідження Карл Бенедиктом Frey і Майкл А. Осборном в Оксфордському університеті в рік 2013 має найбільш драматичне прогноз підготовлений: 47 відсотків усіх робочих місць в США буде в більшій небезпеці. Franz Kühmayer з Zukunftsinstitut цього числа в перспективу, але оцінки: «Навіть якщо дослідження наполовину було б неправильно, що буде як і раніше неймовірно великий вплив на ринку праці. Найбільш вразливими є ті, що мають звичайні заняття. Той, хто працює приблизно так само, як і рік тому, мав величезну небезпеку ".

Рецепт успіху Кваліфікація та гнучкість

BBC опублікував на своїй домашній сторінці тест із звуковою назвою "Чи прийме робот вашу роботу"? Тож якщо ви хочете точно знати, ви можете там дізнатись більше. Загалом, експерти говорять про парадокс, до якого співробітникам доведеться пристосовуватися в майбутньому: «Кваліфікація стає з одного боку все більш важливою. Навіть зараз для некваліфікованих робітників майже не залишилося жодної роботи - це буде тільки погіршуватися. З іншого боку, гнучкість стає дедалі важливішою у всіх професіях », - знає Вальтер Оштовічс із віденської консалтингової фірми Kovar & Partner. Іншими словами: Здатність адаптуватися до нових обставин, пройти подальше навчання або присвятити себе абсолютно новим робочим місцям та сферам відповідальності. Ощовіч наводить приклади: «У таких містах, як Копенгаген, метро вже без машиністів. Зараз для цього потрібен навчений персонал у центрі моніторингу. Або машини: їм також знадобиться хтось, хто їх відремонтує в майбутньому. Але колишнім механіком був тепер технік мехатроніки, а в майбутньому буде інженером-програмістом. Перемагають ті, хто частіше може впоратися з вивченням чогось нового ».

Майбутня робота: більше фрілансерів, менше фіксованих робочих місць

Друга велика зміна - виникнення віртуальних робочих середовищ. Технічні можливості все більше змінять зв'язок та співпрацю в Інтернеті. Багато виробничі процеси не будуть локалізовані більше 3D принтери виробляють майбутнє відповідно до індивідуальних потреб і вирішенням основних виробничих потужностей, і проектні групи працюватимуть разом, розкидані по всьому світу. "Для добре пов'язаних людей це збільшує можливості", - сказав автор дослідження Осцович, - але це також створить глобальний конкурс. На глобальному ринку праці компанії повинні конкурувати зі ставками з країн Східної Європи. Плюс: Це створює примусовий фріланс. Спеціальні дизайнерські продукти замінюються фахівцями області, які доставляють свої розумові здібності по всьому світу. Але він ні найманий, ні захищений, не кажучи вже про гарантії продажу. І кожен, хто хоче мати фіксовану роботу як дизайнер продукту, більше не зможе його знайти. "Англійський термін для цього розвитку - це" гігантська економіка ". Музиканти грають концерти, квазі-тимчасові обовязки. Нестабільна небезпека художнього життя стає нормою для багатьох робітників. І: зайнятість буде менше.
Але що означають ці прогнози на практиці? Чи ми стикаємося з крахом робочого світу? Відповідь залежить виключно від того, як політика, бізнес та суспільство справляються з цим. Незалежно від того, визнають вони можливості та робить правильні висновки. І перш за все своєчасно. Kühmayer тут цитує Джон Ф. Кеннеді: «Найкращий час для ремонту даху, коли світить сонце, а не тоді, коли йде дощ» Ми вже відчуваємо перші краплі дощу, додає він.

"Треба провести нову дискусію про перерозподіл.
Так звана повна зайнятість все більше стає ілюзією
ми повинні зіткнутися з цим ".

Майбутня робота: Ключ лежить в соціальній системі

Але ми не хочемо малювати тут чорний і вважають за краще задавати питання: як ми можемо конструктивно підходити до цієї зміни робочого світу? Ну, не всі робочі місця, які зайдуть роботами в майбутньому, будуть замінені новими. Вам навіть не доводиться. Оскільки багато роботів у майбутньому зароблять гроші, які люди колись заробляли. Це означає, що валовий національний продукт продовжуватиме зростати завдяки підвищенню продуктивності, людям потрібно лише зменшити внесок. Це прекрасна можливість, якщо нам вдасться відповідно відновити нашу соціальну систему. Це все ще дуже сильно залежить від прибуткової зайнятості і, отже, відстає від тенденції.
"Треба провести нову дискусію про перерозподіл", - зазначив Франц Кутхайер з Zukunftsinstitut. "Ми мусимо поставити собі питання про те, наскільки цінна картина нашого суспільства виглядає в 15 роки. Так звана повна зайнятість стає дедалі більше ілюзією, нам доводиться стикатися з нею. Це також означає, що ми повинні розділити роботу і зайнятість в обговоренні один з одним «спосіб пояснення Цінний роботи для суспільства. - наприклад, догляд за людьми похилого віку або дитячий освіту - виплачується не у відповідності з його соціальної цінності. Багато значення через багато роботи за невеликі гроші, так. Щоб змінити це, футурологи знають різні підходи.

Роботи платять людям

Ключове слово № 1: машинний податок. Чим більш автоматизовані процеси компанії, тим більше податків він повинен сплатити. Це гарантує, що суспільство, а також компанії отримують вигоду від вищої продуктивності роботів. Як завжди, зустрічний аргумент економіки: поштовий бізнес Австрії буде пошкоджений, компанії можуть мігрувати. "Слід зазначити, що цей загальний розвиток не впливає лише на Австрію, але це є загальнолюдським явищем. Інші країни, особливо високорозвинені країни, мають співпрацювати ", - оцінює Когуйєр. Слід додати, що такі країни, як Австрія з високою ставкою податку та гарною соціальною системою, найчастіше постраждають від розвитку.

Майбутня робота: Менше роботи, більше сенсу

Отриманий надлишок у соціальній системі призводить нас до ключового числа два: "безумовний основний дохід" багато обговорювалися між футурологами. Отже, мова йде про доходи для кожного, незалежно від того, чи це зайнято чи ні. Це вище, ніж вже існуючий мінімальний дохід. Один з яких дійсно може жити. Красива ідея, тільки: наскільки це практично можливо? Чому люди продовжують йти на роботу? Франц Kühmayer не друг терміна «безумовно», тому що вона передбачає застарілу картину роботи: «Більшість людей будуть продовжувати дослідження, якщо вони мали виграти в лотерею. Тому що сьогоднішня робота набагато більше, ніж просто спосіб заробляти гроші. Але - особливо з молодшими поколіннями - має багато спільного з самореалізацією. Всі дослідження, проведені останніми роками, показують нам, що ці цінності стають дедалі важливішими ". Таким чином, рівень базового доходу цілком можна пов'язати з умовами, які мають значення для суспільства. Страхування зайнятості, участь в організаціях допомоги або, як правило, більш висококваліфіковані види діяльності, можуть бути краще оплаченими, особливо тому, що робота в майбутньому не буде виконуватися. "Той, хто насправді знаходить свою самореалізацію в гончарстві на балконі, то менше", - рекомендує Когуйєр.

"Якщо ми будемо в майбутньому для такої ж кількості людей
мати більше грошей
чому повинна бути бідність? "

Просування проти раціоналізації

Вултер Озтовічс погоджується: "Якщо в майбутньому ми матимемо більше грошей для такої ж кількості людей, чому має бути бідність? Безробітна робота - це думка, що має великий потенціал. Якщо нам вдасться на ринку праці, які не можуть бути профінансовані на ринку попит на собі, просто субсидувати компанію. «Інша можливість надає Osztovics є заохочення підприємств не виконують на підвищення продуктивності раціоналізацію робочих місць. Аргумент, що компанії повинні бути виконані ефективно з точки зору всієї цінності країни, він знає, як спростувати: «Якщо припустити, що ми могли б бути в світі оцифрування, де безробіття постійно 20 відсотка, тоді б такий Це вже має сенс ".

"Чому ми не створюємо робочий світ,
в 25-30 години на тиждень є нормою? Тоді ми б мали
достатньо робочих місць для кожного ".

Майбутня робота: Менше роботи, більше робочих місць

Також правдоподібно звучить пропозиція скорочення робочого часу, тобто перерозподіл робочого навантаження. Вальтер Озтовіч: "Чому ми не створюємо робочий світ, де 25-30 години на тиждень є нормою? Тоді ми мали б достатню кількість робочих місць для всіх «і він сідає - як він сам каже, - за звинуваченням у". Milchmädchenrechnung », тому що проблема безробіття є не кількісної, а питання про кваліфікацію. Це до певної міри. Існує також брак кваліфікованих працівників в Австрії. Тим не менш: "Ми повинні припустити, що додана вартість оцифрування буде досягнута з меншою кількістю людей у ​​майбутньому. Якщо кожен повинен працювати менше, то набагато краще ".

Боже, майбутнє

Франц Куджайєр з Zukunftsinstitut також розробив концепцію, за допомогою якої він покладає виконавчі органи компаній на свій обов'язок. Оскільки вони відіграватимуть вирішальну роль у питанні того, як Австрія, її суспільство та її економіка розглядають можливості та ризики нового світу роботи. Під заголовком «Crazy відповідальності» підсумовує Kühmayer звертається до підприємців разом, особливо в смутні часи «з коробки» мислення і шукати нестандартні рішення. Проте, навпаки, це часто відбувається - невизначеність призведе до заходів безпеки, а не до інновацій.
"Саме ці невизначені часи, коли багато речей змінюються, може стати неймовірною можливістю для компаній, за умови, що вони наблизяться до них з відвагою та новими ідеями. Тому зараз дуже відповідально спробувати Crazy «Kühmayer ілюструється на прикладі автомобільної промисловості:" Відважна промисловість поставила на новому типі індивідуальних і почала пропонувати моделі автомобілів спільних - тобто забезпечити переваги перед володінням. , Той, хто порушує новий підхід, ризикує неправильним рішенням. Але шанс зіграти хіт ще більше. "

Майбутня робота: захист клімату як можливість

Захист клімату та навколишнього середовища, на думку футурологів, також все більше сприятиме захисті робочого світу. Так звані "зелені робочі місця", наприклад, в області фотогальваніки, рекуперації тепла або зберігання енергії, надзвичайно популярні.
Таким чином, озеленення економіки - це, мабуть, найбільша можливість для нових робочих місць, пояснює Вальтер Озтовіч. «Економіка, яка є екологічно чистим і збалансованим баланс ресурсів повинен бути обов'язково закріплена більш регіональної, так як глобальна торгівля обов'язково сильні виробники CO2. Це створює робочі місця ". Але Озтовічч підкреслює, що таке перетворення економіки не буде спрямовано в першу чергу на ринок:" Тут потрібна політика ".
Зрештою, це буде поєднання підприємницьких інновацій, модернізованої соціальної системи, нових робітників і заробляє розуміння суспільства, а також навичок і готовності до змін кожної людини. Створення адекватної структури для всіх цих змін, система, в якій ця складна взаємодія працює безперечно, є завданням політики. Нелегко, без сумніву. Але дуже перспективний.

Фото / відео: Shutterstock.