Карин Борнетт
Тимчасова робота, тимчасове працевлаштування, лізинг, трудовий лізинг - багато термінів, всі посилаються на один і той же принцип: агентство тимчасової зайнятості займає робітників, які залишаються замовнику на роботу. Зарплата, страхування та контракт проходять через агентство тимчасової зайнятості. Таким чином, клієнт є гнучким і може використовувати пікові години в короткостроковій перспективі - без великої бюрократії. Рекламується економікою як робочим двигуном під назвою як дохід представників працівників - тимчасова робота має змішану репутацію.
Навіть заборона вже була в кімнаті: профспілки та робітнича палата проводили кампанію за це. Два законопроекти від року 1977 і 1982, які ВІД ROCHE загальна заборона тимчасових робочих органів, але не вдалося. 1988 остаточно прийняла AÜG як компромісний закон. Сьогодні лізинг персоналу є швидко зростаючим промисловим сектором в Австрії: Товари 1995 12.500 ще про працюючих чоловіків і жінок, які працюють в якості перехідних робочих, вони вже були 2008 68.000.
"Другий клас робітник" - незважаючи на новели
Хоча з січня 2013 Закон про Кадровий лізинг (AUG) внесені зміни і вигоди контрактних робочих бахрома, робочий час і відпочинок зроблені рівними за законом повністю до співробітників в операційних умовах, система як і раніше критикують тимчасову роботу представників працівників: «тимчасові працівники як і раніше перед працівниками другого класу, «говорить про АК-президента Йоганна Kalliauer і на основі результатів дослідження, проведеного Інститутом соціальних і економічних наук (МСВ), відповідно до якого ця поправка не було реалізовано в багатьох випадках на практиці. Як зазначено 58 відсотків опитаних ради голова Верхньої Австрії компаній, що працюють за контрактами знаходяться в несприятливому становищі професійних переваг. 53 відсотки рад побачити тимчасові працівник навіть в корпоративному навчанні і неблагополучних 33 відсотків по платі. Відповідно до дослідження, відсотки 15 виявляють недоліки у робочих годинах та святкових днях. Проте, більш ніж 90 відсотка респондентів оцінили поправку до AUG як досить або дуже позитивно. Kalliauer: «Відрадно, що нововведення Закону про лізинг персоналу призвели до деяким тимчасовим працівникам і працівникам за контрактом на перший позитивні кроки. Тепер вони повинні бути послідовно реалізовані в усіх установах «стики Томас Граммель Хофер від Pro-Ge - Продукція профспілка.» Ми абсолютно необхідні більш досконалі засоби управління орендодавця і їх клієнтів для забезпечення того, щоб юридичні вимоги AUG в слід дотримуватися ".
Самозображення: "Сучасні раби"
Репрезентативне опитування тимчасових працівників показує сумну картину з точки зору постраждалих. 70 відсотків опитаних не вірять у можливість потрапити у компанію на постійній основі, про що часто рекламують тимчасові працівники. Близько 45 відсотків тимчасових працівників сказали, що виконують цю роботу, тому що інакше вони не знайдуть іншої роботи. І переважаючий образ себе – «сучасні раби».
Мартін К. * - один з найближчих працівників 75.000 у Австрії. Близько трьох років рідний німець шукає постійної позиції у Віденській області. За цей час він працював на п'ятьох інспекторів праці. Ставки тривали більше, ніж рік до трьох тижнів. "Після розгортання в переважній більшості випадків відбувається припинення. Перш за все, невизначеність у тому, чи я працюю в наступному місяці, є великим тягарем ", - говорить він із досвіду. Мартін К. - навчений зварник, фахівець. Що стосується положень про припинення, АУГ заявляє: "Передавший зобов'язаний попередньо інформувати працівника за два тижні до цього. Обов'язок не застосовується, якщо кінцевий користувач був об'єктивно непередбачуваним ". Таким чином, це означає, що термін сповіщення триває всього два тижні. Але навіть це часто не дотримується, вважає союзник Граммельхофер: "Після використання контракти часто вирішуються дружно. Проте працівники знаходяться під великим тиском, щоб погодитися. Зрештою, вони в основному залежать від майбутніх пропозицій роботодавців кредиторів ".
Непередбачувана тема безробіття
Безробіття через тимчасову зайнятість є великою проблемою, особливо у робочій силі. У цій сфері працівники змінюють роботу в середньому по два до 2,5 раз на рік. Лише близько 40 відсотків орендованих працівників працюють більше трьох місяців в одному і тому ж підприємстві. "Особливо серед працівників, безробіття або тривалий час є нестабільною проблемою", - говорить Граммельхофер. Зрештою, ця поправка також була врахована в поправці: З січня 2014 буде створений фонд соціального та додаткового навчання для надання підтримки протягом періоду без відпустки. Підтримка буде надана або через одноразову фінансову підтримку, або через фінансування навчання. Але також наглядові органи можуть отримувати вигоду від нього, якщо вони підтримують трудові відносини орендованої праці після закінчення роботи. Фінансування буде надано за рахунок внесків від комерційних брокерів робочої сили та фондів політики на ринку праці.
Тимчасова робота як економічний двигун
Переваги та недоліки для робітників та підприємців різноманітні. Позичальники отримують вигоду, особливо коли є пік попиту, оскільки немає необхідності шукати та наймати постійних робітників. Тут гнучкість - це магічне слово. Відповідальність за законодавство про працю та бюрократичні зусилля залишаються за кредитором. І: якщо робоча сила більше не потрібна під час економічного спаду, вона повертається агентству наступного дня. Навіть після поправки до AÜG, гнучкість є ключовим аргументом для використання тимчасової роботи. Аргументи прихильників тимчасової роботи легко пояснити: тимчасова робота створює нові робочі місця, оскільки багато компаній можуть прийняти роботу, яка в іншому випадку не була б економічно доцільною, стверджує Торгова палата. VÖGB - Асоціація австрійської освіти профспілок - також погоджується. Це також дозволяє або полегшує (повторний) вихід на ринок праці. Принаймні для маргіналізованих груп або працівників, яких важко влаштувати, тимчасова робота насправді дає можливість, пише VÖGB у брошурі: "Багато людей часто повертаються на звичайний ринок праці в обхід тимчасової зайнятості, де без цього обходу - на жаль і безглуздо - їх не взяли б на роботу . ”За даними WKÖ, близько 30 відсотків тимчасових працівників та близько 50 відсотків тимчасових працівників знаходять постійну роботу в компаніях, в яких вони працювали. Решта бачать крізь пальці - або стають безробітними, або залишаються на тимчасовій роботі.
* Ім'я відомих редакторів
Ситуація в Австрії
Результати дослідження тимчасових працівників в Інституті соціальних та економічних наук (ІСВ):
Тимчасова робота: ситуація в Німеччині
